新冠疫情襲來，防疫形勢復(fù)雜而嚴(yán)峻，在這艱難而焦慮的時刻，昌達(dá)集團全體員工克服困難、堅守崗位，心往一處想、勁往一處使，以高度的責(zé)任心奮戰(zhàn)在安全生產(chǎn)第一線，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和疫情防控工作貢獻自己的力量。

考慮到特殊時期物價上漲，員工臨時性物資儲備和經(jīng)濟困難，為幫助員工緩解經(jīng)濟和生活壓力，讓員工無后顧之憂，2022年8月，昌達(dá)集團開展了“并肩戰(zhàn)疫 暖心關(guān)懷”活動。

總裁發(fā)言

活動伊始，昌達(dá)集團總裁林總發(fā)表講話，林總表示，做好每件事靠團隊干部的賦能帶動作用，更是全體員工一起努力的結(jié)果，作為管理團隊的一員，有責(zé)任有義務(wù)為每一位員工負(fù)責(zé)，不斷通過自身努力樹立部門標(biāo)桿，充分挖掘員工潛力，幫助員工擁有更好的職場技能，獲得更高的收入。

所有中高層管理人員現(xiàn)場簽署《管理團隊責(zé)任書》，鄭重做出承諾：

一、在職期間，保證真抓實干，做事從客戶角度、員工角度出發(fā)，為客戶、員工著想，堅決按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范做好每一項服務(wù)工作；

二、在職期間，力求事事以身作則，切實起到帶頭作用，樹立正確導(dǎo)向，想員工所想，急員工所急，盡職盡責(zé)帶好團隊；堅決杜絕假公濟私、吃拿卡要、以權(quán)謀私、徇私舞弊之類嚴(yán)重違紀(jì)行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理；

三、在職期間努力提升個人能力，各項工作從經(jīng)營角度出發(fā)，想方設(shè)法創(chuàng)造效益，想方設(shè)法幫助本部門員工提高收入水平，即使外部環(huán)境惡劣，再再惡劣，也要確保工資準(zhǔn)時發(fā)放，絕不拖延；

四、堅決執(zhí)行公司降本增效舉措，最大限度地節(jié)約成本，提高效率。讓員工真實體會到公司的發(fā)展不斷壯大，部門業(yè)務(wù)和管理水平的不斷提升，讓員工在公司發(fā)展和變化中真實提高收入，有更強的歸屬感和獲得感，從而由衷地?zé)釔郾韭毠ぷ鳌?/span>

聚士氣，燃斗志，創(chuàng)佳績！昂揚斗志催人奮進，鏗鏘誓言熱血沸騰。本次活動激發(fā)了廣大干部主動作為的工作熱情，進一步提高了團隊凝聚力。

林總發(fā)放現(xiàn)金補助

疫情不減溫情，關(guān)懷溫暖人心。全體員工收到現(xiàn)金獎勵都倍感激動，大家深深感受到來自昌達(dá)大家庭的溫暖，紛紛表示，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷，我們將以飽滿的精神狀態(tài)和工作熱情，堅守崗位，加倍努力，圓滿完成各項工作任務(wù)，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量！

活動合影